日前，余杭經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部部長吳明強及開發(fā)區(qū)人才建設相關領導一行來公司調(diào)研人才建設情況。公司副總經(jīng)理袁立華、人力資源處處長劉冬根等接待了客人。

袁總首先就公司人才建設情況向吳部長一行進行了匯報。袁總說，公司自創(chuàng)建以來，一直非常注重人才建設，從1991年到1994年注重引進、培養(yǎng)鏈條行業(yè)的成熟型專業(yè)人才。從1995年開始大量招收應屆畢業(yè)生，進行內(nèi)部人才培養(yǎng)。1999年，東華開始成長為中國鏈傳動行業(yè)第一，也帶動了人才建設，公司實施干部和管理人員競聘上崗，引進的大學生開始走上各種管理崗位，同時開始技工隊伍的人才梯隊建設。東華的人才建設一直與企業(yè)的發(fā)展相融合，近年以不斷培養(yǎng)國際化人才為主，同時培養(yǎng)生產(chǎn)流程中的各種專業(yè)化人才及班組長能力培養(yǎng)。企業(yè)為各級人才提供了發(fā)展平臺。

吳部長就開發(fā)區(qū)人才建設情況進行了介紹，希望聽取企業(yè)對開發(fā)區(qū)人才建設方面的建議。袁總說，開發(fā)區(qū)人才政策是企業(yè)人才建設的主體，要做好人才引導、環(huán)境改善和用人氛圍，制訂個性化吸引人才的政策，跟上服務，完善配套設施，幫助企業(yè)培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才。

最后，吳部長說，開發(fā)區(qū)將對企業(yè)的建議進行匯總分析，用好人才政策，完善人才建設方案，營造企業(yè)人才的工匠精神，做好人才的評選和獎勵，幫助企業(yè)留住人才。